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薪福投资(北京)有限公司
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转型与突破(2012-2015)

2013年起,公司进一步强化产品创新。先后通过与sap等大型企业合作及自我开发等形式,不断优化产品线。经过几年的孵化,公司形成了5个产品线,分别是大通疗养宝,大通湖微商城,乔布阅读,智能工会,预付卡发行与受理,各产品线分由不同公司经营,公司成为一个具有投资性质的机构,故在201511月更名为薪福投资。  

薪福投资(北京)股份有限公司成立于 200878日,前身为薪福卡企业管理服务(北京)有限公司。公司成立伊始,便立志成为中国最大的员工自选福利解决方案提供商,明确提出“服务千万企业,造福亿万劳工,公正认可劳动者做出的一切贡献”的美好愿景。

新航程(2016-至今)
探索与高速发展(2008.7.8-2012年底)

  薪福投资发展初期,以薪福卡为品牌,经营单一用途的预付卡,在全国50多个城市初步建立了以员工生日贺卡、节日礼卡为核心的员工弹性福利平台。公司在这个阶段,公司服务了上千家大企业的100万员工。

经过近十年的发展和积累,公司进入全新的发展时期,经营模式更趋成熟和稳定。新的人工智能产品的突破性成果,标志着公司朝着技术导向型现代科技企业的方向转型。

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大通疗养宝
​​​​致力于创造人工智能在阅读学习与职位培训方面的顶尖产品 ,为企业客户学习培训提供综合有效的解决方案。

致力于把农民(特别是贫困农民)的庭院农产品、富余房屋和富余劳动力共享给有需要的人,提供纯正的有机食材

通过疗养院平台,连接全国近百家疗养机构以及众多出行机构,致力于为大型央企、国企提供员工疗休养综合解决方案

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公司核心价值观   文化就是做人做事的方法论

求实:基于事实进行决策

 

进取:永远保持获得优势的激情和信念

 

以人为本:重视员工的利益和发展

 

结果导向:没有结果,就没有公司的未来

 

顾客第一:满足顾客需求是公司的第一要务

公司做事方法论   知为本、道为先、事乃成

谨遵成事之道


坚持职业化三条

    

善用七步法